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金赞官网:高等教育人才的聚集有利于国家下一步的快速发展

时间:2022/5/15 10:04:03  作者:  来源:  浏览:9  评论:0
内容摘要:阜宁县还提供了优厚的条件:在本县国有企业工作的优秀毕业生,博士生税前年薪不低于30万元,硕士生税前年薪不低于20万元,本科生税前年薪不低于20万元。学生年薪不低于15万元,并建立正常的工资增长机制。五年内在阜宁买房的优秀毕业生,按照博士40万元、硕士20万元、本科生15万元的标准给予住房补贴。很多声音认为,这是在学历内...
阜宁县还提供了优厚的条件:在本县国有企业工作的优秀毕业生,博士生税前年薪不低于30万元,硕士生税前年薪不低于20万元,本科生税前年薪不低于20万元。学生年薪不低于15万元,并建立正常的工资增长机制。五年内在阜宁买房的优秀毕业生,按照博士40万元、硕士20万元、本科生15万元的标准给予住房补贴。

很多声音认为,这是在学历内部量下的人力资源浪费。也有不少声音认为,县城现在是城镇化的关键,需要大量的人力资源,金赞官网,高等教育人才的聚集有利于国家下一步的快速发展。

名校硕博云集到小县城就业背后的反思是什么?在接受澎湃新闻采访时,中国教育科学院研究员储朝晖表示,在当前严峻的就业形势下,地方政府积极采取措施吸引人才,这将有助于缓解就业压力。但值得注意的是,引进的人才是否与当地的人才需求相匹配,是否能在特定的岗位上发挥特定的作用,以及人才招聘制度是否可持续,不能仅仅从单一的岗位和薪酬福利去看。如果其他地方想要模仿,它们也应该着眼于可持续性和寿命,而不是简单的竞争。

您如何看待人才引进的成本和给当地带来的实际效益?储朝晖认为,最关键的一点是看招进来的人是不是人才。招聘人员能够在岗位上发挥作用,这是有效的引进人才,这是在录用或招聘时应该遵循的基本原则。过分强调学历是一种相对落后的机制。他提醒大学生不要一味追求高等教育,而是要找到一条适合自己发展的道路,找到一个能够发挥作用的位置。

值得注意的是,褚朝晖提出,由于一些地方对引进人才没有客观的评价标准,有必要警惕机关、权贵利用引进人才的“假借”实施“萝卜招聘”的现象,最终演变成提高就业门槛。,为有背景的孩子提供工作,并建立高薪机制。因此,必须在当地建立相应的监督机制,避免招聘特权的滥用,否则整个就业环境将形成恶性循环。

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