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凤凰平台网址登录:设围绕军官职业化核心是职业化的本质属性

时间:2021/11/26 12:52:11  作者:  来源:  浏览:16  评论:0
内容摘要:作为深化国防和军队改革“第三战”的重要组成部分,军队人力资源政策体系改革稳步推进并不断深化。官、士、兵、文职人员体制改革全面推进,多项制度法规陆续出台,建立引导、释放效益。2020年12月,中央军委印发了《现役军官管理暂行条例》和11条配套政策制度。这是军官制度改革的重大突破,中国特色军官职业化体系建设取得实质性进展。...
作为深化国防和军队改革“第三战”的重要组成部分,军队人力资源政策体系改革稳步推进并不断深化。官、士、兵、文职人员体制改革全面推进,多项制度法规陆续出台,建立引导、释放效益。2020年12月,中央军委印发了《现役军官管理暂行条例》和11条配套政策制度。这是军官制度改革的重大突破,中国特色军官职业化体系建设取得实质性进展。

着眼建设世界一流军队,围绕军官职业化核心是职业化的本质属性,遵循各级军官能力生成与释放的特点和规律,加强军官分类管理,建立军官等级制度,建立军官等级制度。制度,制度重塑军官入职、培训、考试、晋升、调动、退出、薪酬保障体系…… 聚焦备战“接力棒”更加清晰,聚焦专业人才新举措更加有力,而注重考核激励的风向标更强大。引人注目。

2021年5月28日,习主席在中国科学院院士大会和中国科协第十次全国代表大会上发表重要讲话。人民军立即提出实施措施:确保科技人员平均每周不少于4.5个工作日直接从事科技工作;确保科技人员等级津贴和绩效津贴按规定足额、按时发放,不得随意降低甚至取消、扣留标准;确保科技人员将主要精力投入到科技创新和研发活动中……这些举措正在逐步打通政策实施的“最后一公里”。

2021年8月1日,《中华人民共和国军人地位和权益保障法》正式实施,从国家法律层面为增强人民军队的吸引力和凝聚力提供了法律保障。军队探亲慰问、军人疗养、军人子女教育治疗、父母赡养补贴、配偶荣誉、军人和涉军人员医疗保障等政策陆续出台。广大官兵.

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